“就业超市”铺通求职路

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　　近日，西北大学2022届化工学院毕业生王立东通过西北大学的“云就业超市”，在广州视源股份找到了自己中意的工作。在当前严峻的就业形势下，能顺利拿到offer，王立东十分高兴。

　　面对疫情影响，西北大学全面落实就业优先政策，统筹疫情防控和校园招聘工作，结合学校学科特色、用人单位及学生多元化需求，积极整合资源，全力打造“超市”型就业平台，持续推出岗位丰富、行业集中、学科联动、双向选择的“就业超市”系列招聘活动，多措并举拓岗位促就业，千方百计确保就业整体稳定。

　　自2018年起，西北大学针对毕业生就业需求多元化特点，以创新为引领，全力打造“就业超市”招聘服务平台。在西北大学“就业超市”，“货架”上摆的是学校的就业指导服务、用人单位的岗位需求和毕业生的个人简历，三方无缝对接，助力毕业生求职成功。

　　为实现毕业生高质量就业，西北大学聚焦供需热点，积极整合资源，全力构建“学校+学院”就业市场拓展体系，深入拓展就业市场，不断推动“就业超市”提质增效。

　　受疫情影响，为更好助力毕业生就业，西北大学今年升级“云就业超市”平台，实现了“信息发布—简历投递—企业宣讲—空中面试”渠道畅通，确保就业岗位不断线，最大限度为毕业生提供全方位优质服务。同时，依托深耕多年的就业市场，针对重点行业、重点企业和学生关注度高的用人单位，推出“线下宣讲+线上同步直播”的校招模式，为毕业生提供更多与心仪企业互动的机会。

　　据统计，截至目前，西北大学已通过“就业超市”平台举办各类双选会200余场，4万余家用人单位通过线上线下多种渠道提供岗位总量超百万，累计1.2万名毕业生通过“就业超市”平台，实现了与用人单位的精准对接，收获了心仪工作。

　　此外，在今年校园线下招聘活动举办受疫情限制的情况下，西北大学及时调整校园招聘方案，推进“就业超市”线上线下协同发展。

　　西北大学在“云就业超市”平台不间断开展线上招聘活动，拓展高质量就业岗位。同时，围绕“高准度、全行业、多场次、小规模”的定位，调整线下“就业超市”招聘模式，举办专场招聘会和小型双选会。该校还举办“就业早集”活动，用人单位线上参会，毕业生线下参与活动，感受用人单位，实现求职零距离。从今年2月底到5月底，西北大学共安排春季“就业超市”空中双选会18场。

　　“面试改线上，可是宿舍光线不行，设备也满足不了要求，一不小心舍友还会‘乱入’带来影响，怎么办？”……当前，线上面试成为用人单位招聘、考研复试的主要形式。西北大学想学生之所想，急学生之所急，多措并举打好毕业生就业创业服务“组合拳”。

　　收到线上面试邀约，2022届信息科学与技术学院毕业生范子欣正在犯愁时，看到了学校开放网络面试室的通知，随即按照步骤预约到了场地。“面试室手机支架、补光灯等设备一应俱全，在视频面试界面还能看到西北大学专属的面试背景板，感觉很安心，让我顺利完成了线上面试。”范子欣说。

　　为更好地服务毕业生，网络面试室不仅有人定期清扫、消杀和维护，还开通了电话、邮件和现场预约等多种预约渠道。除法定节假日外，每天8点至21点全面开放。而从去年9月至今，学校就业指导中心持续提供的简历制作、面试方法等大量就业基础培训，使得应届毕业生们在短时间内掌握求职技巧，从容应对一系列的面试与考核。

　　“接下来，我们将全员参与，与企业深度合作，不断拓宽校企合作空间，想方设法拓展更多就业岗位和机会。”西北大学学生就业创业指导服务中心副主任米鑫说。

　　作者：本报记者 冯丽

　　《中国教育报》2022年05月30日第1版 版名：要闻

编辑：赵晓雪