5月13日返校的第三天，西安工程大学理学院2020届统计学专业本科毕业生岳松拿着待签的就业三方协议走进学院学生工作办公室，办公室里包括理学院党委副书记杨森在内的老师们都非常开心，杨森说：“用我们全员工作的‘加法’，换每一名未就业学生的‘减法’，是学院工作的重中之重”。毕业生返校后的第一周，理学院落实就业人数增长9.57%，毕业生就业工作在前期工作的积累中释放增量。

“结合实际，合理定位，积极行动，努力争取，不好高骛远、不自我否定、不消极推延，为自己就业做好充分准备”，这是理学院2020届毕业生经常从老师口中听到的就业激励语。2020年，大学毕业生人数再创新高，受疫情影响，大学毕业生本就曲折的求职之路变得更加艰辛。但是岳松并没有为此怨天尤人，他在学校提供的各类线上平台应聘，有针对性地投出30余份电子简历，最终选择了一家知名服装企业的西安子公司，并期待通过发挥专业特长和踏实努力的工作，在企业里为自己开拓更广阔的职业发展空间。

“稳就业”“保就业”“就业优先”……在今年政府工作报告中，“就业”一词共出现39次。无论是“六稳”还是“六保”，就业都被置于首位。在严峻的就业形势下，西安工程大学在各级党政工作部署和落实中每每强调“保就业”的极端重要性。校领导在各种场合表示，一定要换位思考，意识到大学生就业对个人、对家庭、对社会的重要意义。疫情中，学校研判形势，提前谋划，调整举措，积极应对，做到“线上招聘不断线，指导服务不停歇”，确保就业工作C位，全力推进就业工作落实落细。

自春季线上开学以来，学校成立了疫情期间就业工作领导小组，校党委书记、校长任组长，召开专题会议部署就业工作。出台了应对新冠肺炎疫情加强就业工作的意见，从8个方面强化了促就业工作举措，制定了疫情期间就业工作方案。各学院按专业成立工作专班，由院领导+辅导员+班主任（硕士生导师）+专业教师、三全育人导师团成员组成的工作专班与未就业毕业生“一对一”结对子进行帮扶，确保每一个毕业生都有人联系、有人清楚、有人指导和有人帮助。学校尤其注重发挥专业教师的力量，教师向联系企业、校友企业推荐优秀毕业生的力度和教师对学生考研的指导力度空前提高。

毕业生返校后，学校实施了更大范围和更大力度的全员帮扶措施，全体校领导、机关单位及直属单位联系学院并“一对一”结对子帮扶毕业生就业，11位校领导、36个部门干部职工共对应帮扶毕业生418人，领导干部带头重点以帮扶特殊群体毕业生为主，从就业思想动员、就业信息精准供给、就业岗位推荐、考研复试及调剂咨询帮助、招录考试面试指导协助等方面全面开展帮扶，落实就业。通过校领导每周关心督查联系学院就业工作开展情况，在广大教师和干部职工积极联系用人单位、向用人单推荐毕业生等多途径关心帮助下，毕业生就业主动性、积极性和求职成功率积极性明显提高，落实就业人数较快增长。

就业季进入关键期，学校线上线下校园招聘会分类有序开展。进入5月以来，校园招聘活动组织侧重多频次、小规模、分科类进行，以线上为主、线上线下相结合进行。学校组织召开了综合类、纺织类、人居环境类、计算机类、设计学类、经济管理及人文社科类等在线视频双选会招聘会、参与24365校园招聘服务云就业高校联盟双选会等共11场。同时每周发布在线招聘需求用人单位数量35家以上，搜集推送全国各省市5月份公布事业单位招聘岗位、三支一扶岗位信息，推送军工人才公告、国有单位招聘需求及省内中小学教师招录信息等，对接绍兴柯桥区人社局、义乌市人社局、东莞市人社局、西安市高新区等地区人社部门及校友单位，想法设法拓宽渠道，增加就业机会。5月19日，学校首场线下招聘活动拉开疫情以来线下招聘的序幕。

及时、丰富、有效、开放、精准，通过学校组织或推介的各类“云招聘”“云指导”平台，2020届应届毕业生正在完成向“首代”大规模云端求职者的蜕变。返校后，更接地气、更加精准、帮扶性更强的线下就业工作随之开展。2020年毕业季，线上线下不断线，西安工程大学正通过立体化服务，确保就业工作有力度、有热度、有准度、有效度、有温度、提速度，为每一位毕业生提供精准的就业服务，帮助毕业生顺利就业。