刚刚进入暑期，来自广西横县的小谢已经在广东东莞一家企业做了20天的暑期工。由于不堪严重的超时加班，小谢决定“离职”，却被工头告知，无法按约支付工资。同小谢一样在该厂打工的还有近百名学生。当地人力资源和社会保障局介入调查发现，这些学生工中，有7名不满16周岁。
近些年来，一些单位企业让不满16周岁未成年人做暑期工时有所闻，且常常不按约支付工资，形成劳动纠纷。毫无疑问，当不满16周岁未成年人暑期工劳动权益受到侵害时，应当向人力资源和社会保障等部门投诉反映，相关部门应依法保障他们的劳动权益不受侵害。一旦发现有企业使用未成年人当暑期工，应及时予以严查，不能姑息纵容。
关于保护未成年人权益，我国法律有明确规定。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”第六十八条：“非法招用未满十六周岁的未成年人……由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人……”为此，用人单位招用暑期工时，必须核查应聘者身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人;同时，县级以上政府劳动保障行政部门要履行好监督检查义务;另外，教育、共青团等组织也要履行相应义务;此外，家长别忘做好监护工作，学生不违规打暑期工，并学会依法行使劳动权益。
编辑：杨姗
